飄得云開撲霽月

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比慢精神 成功的王道
96/12/21


寫給有成功焦慮症的年輕人

比慢精神 成功的王道

撰文◎陳鈺婷  插畫◎葉至偉


「對成功的渴望太急迫，對進步的追求卻缺乏耐性」，這是人資主管對現在職場年輕
世代的觀察。其實，職涯發展有時比的不是誰跑的快，而是比誰的氣長，能在詭譎多
變的環境生存下來。


在事事講求效率的時代，一個人的職涯發展，很難自外於這種氛圍。
很多人都有這樣的經驗：大學畢業進入社會工作幾年，聽到老同學又往上爬一級了，
心裡總覺得不是滋味，感嘆千里馬沒有遇上伯樂。

成功焦慮症揮之不去

有30年工作資歷的研華科技人資副總經理尹德宇指出，台灣社會過度強調年輕創業家
成功的故事，誤導許多年輕人以為「成功是很容易的，職涯中的順境比逆境多。」

OK便利店教育訓練部資深經理周玉芝分析，相較於16年前她踏入社會的時空環境，現
在年輕人的自我意識強烈，對「時間」的成本效益較為斤斤計較。再加上景氣不好，
使他們在職場的每一步都必須戰戰兢兢。

也因此，現在年輕人對於升遷及成功議題，比職場前輩更為焦慮。

周玉芝進入職場這些年，從來不想和同學或同儕比較，只問自己今年是不是比去年更
好？她認為，「人比人」帶來的不一定是助力，反而是更大的壓力。

少年得志的故事，固然值得肯定，但尹德宇感慨，一般人很少去注意這些年輕坐大位
者，在成功背後付出的努力，肯定是別人的好幾倍。

周玉芝也提醒，應該去追蹤這群年輕出頭者，究竟是禁得起時間考驗，還是一時的運
氣而已。

畢竟，成功不該只是一時的，職涯發展比的不是誰跑的快，而是比誰的「氣」長！


操之過急的年輕世代

著有《寫給生存不安的年輕人》的山本真司，在新作《成功聚樂部》中指出，當今日
本年輕人「活得太操之過急了」，迫不及待期望30歲之前，就在職場開花結果。

山本真司大為不解，「其實20年後的40歲，再來想這些也不遲，」又不是45歲就要退
休了！

他很感慨，年輕世代有如受了「成功詛咒症」，強烈渴望比別人早一步成功，每天緊
繃神經過日子，完全以金錢或職位高低，來衡量成功與否。

尹德宇就看過活生生的例子。一個32歲的年輕副理，對自己的升遷速度很不滿意，抱
怨自己32歲了，只坐到副理的位子，索性辭去經營穩定的大公司工作，到一家新創立
、根基還不穩的小公司當高階主管。

「太在意頭銜了！」尹德宇提出她對當今職場新世代的觀察。


炒短線 忽略長期能力培養

從前在HP任職時，尹德宇見過不少年紀很大的外國資深工程師，他們根本不在意是否
掛副理、經理頭銜，只專注於本身的工程專業。尹德宇認為，在升遷上一味求快，有
時候頭銜看似變大，其實位子愈坐愈小，路也愈走愈窄。

周玉芝說，工作7年後，她才當到OK便利店教育訓練部的主任，升遷速度不算太快。但
是，一路從主任、副理，再升到經理，她從未想過職務、薪水問題，只在乎能力是否
隨年資而提升。

因為，薪資和職位有時是「談出來的」，不免有運氣成分，但能力卻是騙不了人的，是
真正跟著自己，可以帶著走的。

山本真司認為，很多年輕人都成了「策略偏執狂」，迷戀短期速成的技能，而忽略長
期能力的培養，過度急於追逐成功，反而離成功更遙遠。

尹德宇說，「該你的終究是你的」，在關心升遷的同時，應該反問自己，夠不夠努力？
若有機會獲得提拔，到底準備好了沒？自己夠不夠格？


對學習缺乏耐性

「對成功的渴望太急迫，對進步的追求卻缺乏耐性」，這是許多人資主管對當前年輕
世代的觀察。

不少20、30世代的年輕人，以為跳槽是升官捷徑，2、3年就換工作，彷彿成了家常便
飯。但山本真司提醒，一個「學習和回饋」的週期，平均要5～7年；太頻繁地跳槽，
對專業技能的累積有害，不但無法建立個人戰功、為組織創造附加價值，更是履歷表
上的一個汙點。

周玉芝說，剛踏入社會的頭2年，都算是懵懵懂懂的階段，首先要把職場上一定要會的
技能學起來。接下來的2～3年，則是一邊將所學付出，一邊繼續學習。再來的2～3年
才是豐收階段。


想提前成功 唯有加倍努力

當然，也有人為了提早功成名就，而付出加倍的努力，逼迫自己快速成長。像是34歲
就當上技嘉集團協理的曾祥杰，從年輕時就「求快」，想贏過別人。所以，求學期間
他就拚命累積工作經驗，還向主管爭取半工半讀的機會，報考台大機械研究所。

他坦言，像他這個年紀就能做到高階主管，是因為在求學時期，同學們還忙著聯誼或
打網路遊戲時，他卻積極投入工作。他付出的努力一點也沒少，只是壓縮學習成長的
時間而已。


不必一口氣衝向山峰

成功，應該是以永續成長為目標。一個階段的豐收後，再去尋找學習與挑戰的新目標
，發揮自我無限的可能，在成長的階梯繼續往上爬，不斷進行成長的循環過程，讓人
生成為永續經營的。

在惠普一路從Supervisor晉升到VP的尹德宇說，即使當了經理、副總經理，還是有很
多管理的基本功要養成，「學習是沒有終點的。」

周玉芝說，可惜的是，很多年輕人以短視近利的角度看待人生，缺乏終其一生持續成
長的遠景，以至於滿腦子只想一步登天。

周玉芝說，若把職場中的升遷看作爬山，目標導向很強的人，可能選擇一口氣往上爬
。但另一種登山者，則可能選擇一邊爬，一邊看風景，有時候坐下來喝杯茶，想想事
情，嘗試不同的經驗。

成功，不一定要一口氣登頂，也可以慢慢享受爬山的過程，有時候慢慢走，反而可以
看到更多風景。


把成功訂在40歲

把成功設定在30或35歲，未免失之太躁進。尹德宇說，現代人壽命延長，或許會工作
到70歲才退休，職涯既然更長了，升遷也就不必一味求快。

山本真司認為，應該趁年輕把基本功練好，而把成功訂在40歲，也就是踏入社會後的
20年。

在講求「速成」的時代，逆向思考職場中「慢」的哲學，有時反而能釐清，自己想要
的是什麼？要過什麼樣的生活？而不是在盲目競爭中迷失自我。

對準備求職的年輕人來說，很多過去的熱門行業，如今風光不再；但也有不少過去的
冷門，以黑馬之姿，成為亮眼的新星。在尋找人生第一份工作之際，與其追逐眼前的
熱門，不如思考哪裡有助於修練基本功？

尹德宇指出，除了一些太離譜的行業或公司，其實社會到處都不乏修練基本功的工作
。勤業眾信副總經理鄭淑卿建議，新鮮人求職不要太挑剔、預設太多立場。


蹲馬步練好基本功

正因為社會變化太快，未來難以逆料，所以年輕人最要緊的是培養實力，無論什麼時
代、環境如何改變都派得上用場，而非計較眼前一時的成敗。

山本真司提出幾項年輕人必練的職場基本功，包括極限力、努力的能力、學習力、接
受力。

◆極限力
山本真司所謂「極限力」的鍛鍊，就是徹底將所有資源，全神貫注於某件事物或目標
上，將雜念全部拋開，專心投入。就如知名廣告人、就是這樣公司創意總監黃文博所
說，年輕人投入一項工作，就要有「做到死」、「拚命到死」的決心，才能有所成就。

◆努力的能力
山本真司所謂「努力的能力」，就是不排斥基層工作，凡事認真盡心的態度。周玉芝
認為，一個努力的人，會把工作上的小事，以放大鏡去看，將所有事情都視為大事，
因為專業就是由無數小細節，點滴累積起來的。

◆學習力
尹德宇說，職場的「養成期」是無止境的；而鄭淑卿年輕時，更把學習看成工作的最
大成就感所在。

周玉芝認為，當工作不順利時，就代表該學習的時機到了。年輕人要從挫折中，磨練
更高超的學習能力。

◆接受力
山本真司認為，具備各種能力之後，還要學習能坦然面對自己「無能為力」的「接受
力」。

周玉芝說，生活和工作都難免有「非操之在我」的因素，對於這些不確定性，要學會
接受，不讓它們成為阻礙成長的原因，將「接受能力」轉向正面思考的能力。


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看完很有感觸,
有醍醐灌頂的感覺.

我在急什麼呢?
把眼前的東西做好才是最重要的!

呼,dedication,dedication,
要怎麼收穫先怎麼栽.
加油加油加油!