這周過得比戰場還要戰場:
星期一準備每月報告+新產品要發表+發現進貨錯誤,
搞到晚上十點半回家腦袋還留在公司;
星期二每月報告+新產品進貨+準備發表,
搞到晚上九點才回家腦袋還是留在公司;
星期三新產品加工+出貨簽核+加工+配貨+贈品+準備發表,
搞到晚上九點半才回家腦袋......回到家突然被Call Out說贈品沒有到,怎麼辦!!!!!!!!??????
星期四急急忙忙新產品進貨+加工+配貨+道歉+急單+準備發表+出錯貨,
搞到晚上十點半......腦袋終於不放公司帶回家了......
星期五,就是今天,
我終於有比較準時下班了,新產品也發表了,老闆也去站台了,贈品也放貨了,
雖然一整天還是拚命講電話求產能求加工求出貨求業務求客戶求原廠......
為什麼我要把自己搞得這麼疲憊的比老狗還不如?
(我這周講話的字數應該破百萬直逼千萬吧.......)
經驗不足可以帶過這一切嗎?
至少經由這次我知道了:
1.新產品要上市時,要先把所有相關事務想清楚,就算是產品PM,也不會有幫你想!
2.新產品不只是只有產品而已,可能有贈品有地區性有前端有後端要維修要客服要流程要進貨要加工要出貨要簽核要公司所有的人都知道這產品是幹嘛的才能賣出去!
3.原廠跟客戶是不同立場的,雖然他們可能都會說已經溝通好了,其實是各說各話= =.
4.確定每個環節都了解後,畫流程圖下來,確認是否有遺漏,請前輩Coach,然後簡化它.
5.提早準備,以不變應萬變;了解大原則,做適度的彈性修正;遇到特例,就用特殊作業去標記它來保護自己.
這就是我的角色-代理商.
話說我打屁的功力比上不足比下有餘,
畢竟所有的貨都要趕趕趕,產能就這麼多,挪哪個都不對,只好用打屁搏感情套交情來趕進度.
然後就套到倉管同事說很想回總公司上班,因為其實他是台北人......
(跑到台中上班耶,真的是有夠遠的.)
而他在聽我亂哈拉順便拉進度的同時,知曉了總公司像戰場一般,
就有點怕怕的樣子......我連忙安慰一下說,其實不是每天都這樣啦......
看看周遭的同事,
感覺都已經油條了......不是啦,是熟能生巧,
所以做事效率高,每天都可以蠻準時上下班的.
(剛畢業就進來的同事妹妹從沒看我早下班過,就問我是不是她以後也會變這樣......
我不好意思說是我能力不好效率太差srO,
不過上下班準時的定義,只要是在半個小時範圍內,我都覺得是準時啊~)
所以這周我感觸良多啊,
當然也學到不少,是做事態度,思考夠不夠周全,不夠周全就要善用旁人提醒.
(好可怕,我也被公司文化給洗腦了,現在用字遣詞都是同個模樣......這是勞改加思想改造嗎?)
倒是......
本來今天終於操勞完想說放鬆放鬆腦袋等明天再來寫網誌,
剛好看到信箱Career寄來的文章,決定還是來分享給大家,
雖然總是感嘆自己不年輕了,但為了自己的前(錢?)途總是不嫌晚的~
而且如果70%都不到30k,那之前那個台灣平均薪資50K的新聞到底是哪冒出來的?
前百分之10的人是天價的薪水?
(想想80/20的理論,真不幸,這的確是事實srO)
薪水這種東西就是看兩方面,
一個是看雇主,一個是看自己,若雇主沒甚麼好期待的,那就只好靠自己創造囉,
總是個雞生蛋蛋生雞的問題,求人不如求己還是比較快滴~
~轉載自:Career職場新聞報
73%上班族月薪不到三萬
張志誠報導 2010/10/14
卡優新聞網報導，根據一項最新的「上班族薪情大調查」，顯示有73%受訪上班族每月實際拿到手的薪水不超過三萬元，而民國100年基本工資增加600元，雖然47%上班族表示「有總比沒有好」，但也有38%強調「沒有太大感覺，有調跟沒調一樣」。
人力業者表示，有73%上班族每月實際領到的薪資在三萬元以下，其中更有55%每月實際領的薪資在兩萬五千元以下。有42%上班族目前的薪資待遇，比起上一份工作的薪資都還要來的低，而想找到薪水更高的工作不容易，所以錢再怎麼難賺，上班族也只能努力撐下去。
至於薪水到底要加多少才會令員工滿意？近八成上班族強調，其實對於「加薪」這件事，在意的是「感受」問題，希望公司表現出關心、鼓勵員工，加薪金額多少則是其次。
進一步瞭解受訪上班族的主要支出情況，從調查資料顯示有63%需賺錢扶養父母、27%要扶養小孩、39%有租屋或房貸的支出，此外有10%仍有卡債的壓力。
人力業者認為，由於物價持續的快速攀升，但薪資情況卻停滯不前，使得上班族生活負擔越來越重，無不夾縫中求生存，而在職場士氣仍低迷的氣氛下，企業可適當適時鼓勵員工，讓員工感受公司的誠意，畢竟把人才留住常會是企業更上一層樓的關鍵。
求職求才想法大不同？青輔會建議求職青年重視細節力！
Career就業情報報導 2010/10/14
具備什麼特質的員工最能夠在職場中長久生存？是求新求變、跟主管與同事都保持良好關係嗎？其實老闆們認為工作負責安份、思考周全、能夠完成份內工作的員工，才是能夠在辦公室長久生存的重要特質！
為了解求才廠商如何看待當今成為職場新鮮人主力的「七、八年級生」求職青年，行政院青年輔導委員會「RICH職場體驗網」在暑假期間針對工作價值觀議題進行「世代大比拼˙分享您的工作價值觀」問卷調查。依「具備哪種特質的員工在辦公室待的最長久？」問項的調查結果，求職青年認為「活潑開朗，跟主管與同事都有良好關係」是最重要的特質，而「負責安分，完成份內工作」排名第5，而從求才廠商的角度來看卻幾乎相反，「負責安分，完成份內工作」成了首要特質，而「活潑開朗，跟主管與同事都有良好關係」排名第4；比對結果顯示求職青年重視維持辦公室中的良好氣氛與互動關係，但求才廠商認為確實將交付工作完成，才是最重要的，青年朋友應多加注意。
青輔會表示，從調查中亦可發現，求才廠商普遍認為「七、八年級生」求職青年具有新資訊接受度高、喜歡求新求變的優點，但同時也有思考不周全、眼高手低、無法承擔責任與處理壓力等問題；求職青年則認為工作壓力來源、想要離職的原因為，看不到未來覺得虛度人生、薪水和工作的付出不成正比，這兩項占了最高的比例；而工作期間的夢魘，以薪資不足的經濟壓力、長期超時工作、不知道自己工作的意義高居前3名。青輔會分析，可能原因為時下求職青年除了重視工作內容的求新求變、結合新資訊與新科技的工作型態，也非常重視工作價值的追求，但卻因疏忽工作執行細節，或者無法承擔相對的責任與壓力，反而成為求才廠商眼中須要改善的部分。
青輔會建議求職青年，除了在求職過程中做好準備，才能爭取到好工作，也要重視得到工作之後，如何將個人的工作價值觀念與職場的文化、主管的工作要求相互結合，並多方面思考工作細節、提供執行完成度及品質，避免造成辛苦找到工作卻容易想離職的狀況發生。青輔會「RICH職場體驗網」（網址為http://rich.nyc.gov.tw/）除了免費提供全國工讀的求職求才媒合服務，網站內也規劃「職場達人」單元，分享青年在求職過程應注意的事項，以及進入職場後應有的心理調適與準備；歡迎求職青年上網瀏覽參考，在職場上爭取個人成就，也成為廠商的好幫手。
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不管怎麼說,為自己加油總是對的!
附帶一提,
馬克的上班族語錄總是讓我啼笑皆非,
最近的"做事v.s.做人"更是講到我心坎裡啊~
大家加油捏~
OL萬歲!週五快樂!
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